Sin embargo, el equipo de contratación hará todo lo posible por responder a su solicitud a su debido tiempo.

Si ha realizado una entrevista con nosotros, su socio de contratación estará en contacto con usted durante todo el proceso. En caso de no pasar a la siguiente fase del proceso de selección, se le proporcionará información al respecto.

Creemos que el entorno de la oficina debe mejorar nuestro trabajo -la oficina puede ser un activo, no un pasivo- creando un mayor sentido de pertenencia, mejorando la colaboración y la innovación, y generando una mayor satisfacción con el trabajo. Hemos diseñado el modelo de Trabajo Híbrido para optimizar el tiempo de los empleados en la oficina (es decir, no vendrás para estar todo el día sentado atendiendo llamadas de Zoom).

Como hicimos antes de la pandemia y durante toda ella, seguimos contratando e invirtiendo a distancia (cuando es necesario). Dependiendo de la función, las necesidades de su equipo y su ubicación, puede trabajar a distancia o en un formato híbrido.

Revisamos, probamos y mejoramos continuamente este modelo para que evolucione con el tiempo en función de las reacciones y la nueva información del entorno. La salud y seguridad de nuestros empleados y sus familias sigue siendo nuestra prioridad número 1.

Los empleados que están regularmente programados para trabajar 30 o más horas por semana son elegibles para participar en el Programa de Beneficios Zeta el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación.

Puede elegir entre tres opciones médicas de Cigna que proporcionan flexibilidad al ofrecer asistencia dentro y fuera de la red. Los planes difieren en cómo comparten los costes con usted. Los empleados de California también pueden elegir otras opciones de HMO ofrecidas por Kaiser Permanente.

Creemos en la responsabilidad personal a la hora de gestionar nuestro propio tiempo, carga de trabajo y resultados. A tal fin, hemos adoptado una política de tiempo libre flexible en la que cada empleado exento dispone de flexibilidad para programar sus vacaciones, ausentarse por enfermedad y cambiar de horario según sea necesario.

*Los empleados a tiempo parcial y temporales, aunque estén exentos, no tienen derecho a Flex Time Off.

Nos comprometemos a ofrecer a nuestros compañeros de equipo oportunidades de crecimiento y promoción profesional. Existen oportunidades de ascenso y movilidad interna para los compañeros de equipo dedicados que estén dispuestos a trabajar duro, aprender y crecer con nosotros. Nuestra cultura se presta a permitir que los empleados y los posibles candidatos saquen el máximo partido a su carrera, de modo que cada persona pueda dejar huella.

Queremos que nuestros empleados se sientan dueños de nuestra organización, por lo que ofrecemos un Plan de Compra de Acciones para Empleados. También ofrecemos incentivos a los empleados para que ganen premios de su elección a lo largo del año mediante actos sociales, premios Virtudes y otros programas.

Una vez firmada la oferta, realizaremos una comprobación de antecedentes, que tarda entre 3 y 5 días laborables. Una vez superada la comprobación de antecedentes, deberá recibir comunicaciones por correo electrónico de RR.HH. sobre toda la información relativa a la incorporación y las reuniones de orientación. El equipo portátil se le enviará antes de la fecha de inicio.

Si en algún momento considera que su experiencia de contratación no se ajusta a lo que hemos descrito anteriormente, no dude en compartir sus comentarios con nosotros en [email protected].