¿Cuándo recibiré una respuesta sobre mi solicitud?

Sin embargo, el equipo de contratación hará todo lo posible por responder a su solicitud a su debido tiempo. Si ha realizado una entrevista con nosotros, su socio de contratación estará en contacto con usted durante todo el proceso. En caso de no pasar a la siguiente fase del proceso de selección, se le proporcionará información al respecto.

¿Ofrecen algún incentivo especial?

Queremos que nuestros empleados se sientan dueños de nuestra organización, por lo que ofrecemos un Plan de Compra de Acciones para Empleados. También ofrecemos incentivos a los empleados para que ganen premios de su elección a lo largo del año mediante actos sociales, premios Virtudes y otros programas.

Nuestra gente, el corazón de Zeta

Estamos comprometidos con una cultura de creación de innovadores, colaboradores, futuros líderes y triunfadores en la que todo el mundo tiene la oportunidad de influir.

Ver ofertas de empleo

Nuestra cultura es dinámica

Afronta nuevos retos y libera todo tu potencial en una empresa en crecimiento, en un entorno que fomenta la autonomía a la vez que proporciona:

Entorno abierto para proponer nuevas soluciones.

Libertad y espacio para ser creativo e innovador.

Aprendizaje y desarrollo interactivos
oportunidades.

Recursos, herramientas y comunidad para crecer profesionalmente.

Nuestros valores, el núcleo de Zeta

Nuestros valores guían nuestros comportamientos y decisiones, fortalecen nuestras relaciones y marcan la diferencia de nuestra cultura.

Somos el Equipo Zeta

Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión

Nuestra red de grupos de recursos para empleados (ERG o Employee Resource Group) ofrece un espacio seguro para que compañeros de equipo con ideas afines se conecten, se apoyen y aboguen unos a otros.

La misión de Bridge Builder es

inspirar el cambio a través de acciones que beneficien a la comunidad negra, dentro y fuera de Zeta.

La misión de Mosaic es promover y celebrar la riqueza de ideas y el rico patrimonio y cultura de nuestros empleados de ascendencia asiática y de las islas del Pacífico (API) y defender las diversas necesidades de esta comunidad.

Zeta Mundo empodera a la comunidad hispana y latina en Zeta a través de la educación, la tutoría y las oportunidades de conexión.

Zeta Pride pretende ser un espacio seguro y afirmativo para los miembros de la comunidad LGBTQIA+ y sus aliados.

WING es una red de mujeres cuyo objetivo es crear una comunidad de empoderamiento y apoyo.

Nos preocupamos por tu bienestar

Zeta proporciona una variedad de recursos y beneficios que apoyan la salud física, emocional y mental de nuestros compañeros de equipo.

Salud

- Cobertura médica completa con opciones PPO, HSA, FSA

- Cobertura dental y oftalmológica

- Prestaciones sanitarias complementarias

- Asistencia médica en viaje

- Ayuda a la adopción

Finanzas

- Salario competitivo
- Equidad
- 401k con aportación de la empresa
- Plan de compra de acciones para empleados
- Prestaciones por desplazamiento
- Seguro STD, LTD, de vida y AD&D
- Talleres financieros mensuales
- Seguro de animales de compañía

Autocuidado

- Tiempo libre flexible

- Asistencia al empleado

Programa

- Permiso parental generoso

- Suscripción a la aplicación Caravan Wellness

- Desafíos para el bienestar en toda la empresa

- Descuentos en gimnasios

Social

- Comidas en la oficina

- Actos en la oficina

- Ayuntamiento

- Eventos virtuales y seminarios web

- Almuerzos de trabajo

- Ciclo de conferencias

- Eventos de creación de equipos

- Empleados destacados

ZetaCares

- Día Mundial del Servicio

- Jornadas flotantes de voluntariado

- Campaña anual de recogida de libros

- Toys for Tots

- Iniciativas de vuelta al cole para comunidades desfavorecidas

- Actividades de voluntariado del Grupo de Recursos para Empleados

- Oportunidades de tutoría externa

Crece con nosotros:
Aplica aquí

Más información sobre la experiencia del candidato

Creemos que el entorno de la oficina debe mejorar nuestro trabajo -la oficina puede ser una ventaja en lugar de un obstáculo- creando un mayor sentido de pertenencia, mejorando la colaboración y la innovación, y generando una mayor satisfacción con el trabajo. Hemos diseñado el modelo de Trabajo Híbrido para optimizar el tiempo de los empleados en la oficina (es decir, no vendrás para estar todo el día sentado atendiendo llamadas de Zoom).

Como hicimos antes de la pandemia y durante toda ella, seguimos contratando e invirtiendo a distancia (cuando es necesario). Dependiendo de la función, la ubicación y las necesidades de su equipo, puede optar por trabajar a distancia o en un entorno híbrido.

Revisamos, probamos y mejoramos continuamente este modelo basándonos en los comentarios recibidos. La salud y seguridad de nuestros empleados y sus familias sigue siendo nuestra prioridad número 1.

Los empleados que están regularmente programados para trabajar 30 o más horas por semana son elegibles para participar en el Programa de Beneficios Zeta el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación.

Puede elegir entre tres opciones médicas de Cigna que proporcionan flexibilidad al ofrecer asistencia dentro y fuera de la red. Los planes difieren en cómo comparten los costes con usted. Los empleados de California también pueden elegir otras opciones de HMO ofrecidas por Kaiser Permanente.

Creemos en la responsabilidad personal a la hora de gestionar nuestro propio tiempo, carga de trabajo y resultados. A tal fin, hemos adoptado una política de tiempo libre flexible en la que cada empleado exento dispone de flexibilidad para programar sus vacaciones, ausentarse por enfermedad y cambiar de horario según sea necesario.

*Los empleados a tiempo parcial y temporales, aunque estén exentos, no tienen derecho a Flex Time Off.

Nos comprometemos a ofrecer a nuestros compañeros de equipo oportunidades de crecimiento y promoción profesional. Existen oportunidades de ascenso y movilidad interna para los compañeros de equipo dedicados que estén dispuestos a trabajar duro, aprender y crecer con nosotros. Nuestra cultura se presta a permitir que los empleados y los posibles candidatos saquen el máximo partido a su carrera, de modo que cada persona pueda dejar huella.

Una vez firmada la oferta, realizaremos una comprobación de antecedentes, que tarda entre 3 y 5 días laborables. Una vez superada la comprobación de antecedentes, deberá recibir comunicaciones por correo electrónico de RR.HH. sobre toda la información relativa a la incorporación y las reuniones de orientación. Dependiendo de su ubicación o fecha de inicio, el equipo portátil se le enviará antes de la fecha de inicio o se le proporcionará en una de nuestras oficinas.

Si en algún momento considera que su experiencia de contratación no se ajusta a lo que hemos descrito anteriormente, no dude en compartir sus comentarios con nosotros en [email protected].